Les faits sur la diligence raisonnable

L'exercice de la diligence raisonnable est une étape importante pour les investisseurs qui envisagent une transaction commerciale ou une dépense. La due diligence est certainement le processus qui consiste à mener une enquête sur toute entreprise cible afin de comprendre ses actions commerciales, ses finances, ses procédures et sa conformité. Elle aide les opérateurs à déterminer si la transaction est intéressante pour eux et s'ils doivent ou non la poursuivre.

Il existe de nombreux types de diligence raisonnable. Beaucoup d'entre eux sont plus faciles à quantifier en chiffres, mais certains sont moins réels. La mise en œuvre de la méthode de diligence raisonnable peut s'avérer coûteuse et chronophage. Pourtant, il est important de mener une enquête complète et approfondie afin d'éviter des impressions coûteuses.

Un bon exemple de procédure de diligence raisonnable efficace est la stratégie consistant à effectuer une évaluation approfondie. L'évaluation est une enquête plus complète et plus approfondie sur le fournisseur cible, qui examine de multiples aspects de l'organisation.

Le processus d'évaluation complète peut prendre jusqu'à 30 jours, voire 90 jours en fonction de la complexité de l'entreprise concernée. Une évaluation intensive et complète peut augmenter les chances de réussite d'une fusion-acquisition.

La première partie du processus de recherche consiste généralement à évaluer les risques potentiels encourus. Pour ce faire, on procède à un examen approfondi des données financières, des tests de risque et de conformité, ainsi que de l'ensemble de l'activité concurrentielle de l'entreprise.

Ensuite, une société effectuera un travail à domicile (soft homework), qui consiste à déplacé ici L'évaluation de l'entreprise n'est pas aussi approfondie qu'un audit préalable, mais elle se concentre sur les personnes qui se trouvent derrière l'entreprise. Elle porte sur des éléments tels que la démographie, la rémunération, les avantages sociaux, la structure organisationnelle et les relations avec les salariés.